公司恶意变相辞退员工该咋办

（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，辞退通知要留存原件。
（二）协商时，依据法律准确计算赔偿金数额，清晰向公司提出诉求。
（三）投诉时，准备好收集的证据材料，详细向劳动监察部门说明公司恶意变相辞退的情况。
（四）申请仲裁和诉讼时，按规定的流程和时间提交材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当公司恶意变相辞退员工，员工可依法维权。员工需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和公司辞退行为。
2.与公司协商时，可要求公司支付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
公司恶意变相辞退员工，员工可收集证据依法维权，能协商要求赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意变相辞退员工属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工资条等相关证据，能证明劳动关系及公司的辞退行为。员工与公司协商时，可按规定要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议和帮助。

公司恶意变相辞退员工，员工应积极依法维权。可收集证据后与公司协商赔偿，协商不成可采取投诉或仲裁等方式。
1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司辞退行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商赔偿。员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成的处理方式。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司恶意变相辞退员工属于违法行为，员工应积极收集证据，这些证据是证明劳动关系以及公司辞退行为的关键，能为后续维权提供有力支撑。
（2）员工与公司协商时，可依据法律要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿有明确的计算标准，这是员工应得的合法权益。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过专业的仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不服还可向法院起诉，以获得最终的司法裁决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意各程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。