企业违反竞业协议如何承担违约责任

法律分析：
（1）企业违反竞业协议，需依据协议承担违约责任。若协议有明确的违约金数额，企业就得支付此金额；若未约定，劳动者可主张企业赔偿实际损失，涵盖直接经济损失与可得利益损失。
（2）劳动者有权利要求企业继续履行竞业协议，停止违约行为。
（3）若企业违约给劳动者造成其他损害，劳动者可依法主张精神损害赔偿等。
（4）劳动者处理此类纠纷时，要提供充分证据证明企业违约和自身损失。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确违约责任承担方式：若协议有明确违约金数额，企业支付该金额；未约定则劳动者主张赔偿实际损失，含直接经济损失与可得利益损失。
（二）要求继续履行协议：劳动者可要求企业继续履行竞业协议，停止违约行为。
（三）主张其他损害赔偿：企业违约造成其他损害，劳动者可主张精神损害赔偿等。
（四）准备充分证据：劳动者需准备证明企业违约及自身损失的证据。
（五）选择解决途径：双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.企业违反竞业协议，要按约定担责。协议有违约金数额的，企业就得支付；没约定的，劳动者可让企业赔偿实际损失，含直接经济损失和可得利益损失。

2.劳动者能要求企业继续履行协议，停止违约。若违约造成其他损害，劳动者可依法主张精神损害赔偿。

3.处理纠纷时，劳动者要提供证据证明企业违约和自身损失。协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
企业违反竞业协议需担责，可按约定付违约金，无约定则赔偿实际损失，劳动者还能要求继续履行协议、停止违约行为，造成其他损害可主张精神损害赔偿等，维权需提供证据，协商不成可仲裁或诉讼。

法律解析：
根据相关法律规定，企业一旦违反竞业协议，要依据协议约定承担违约责任。若协议中有明确的违约金数额，企业就需支付此金额；若未约定，劳动者可要求企业赔偿实际损失，涵盖直接经济损失和可得利益损失。劳动者还有权要求企业继续履行协议并停止违约行为，若造成其他损害还能依法主张精神损害赔偿。不过，劳动者在处理纠纷时，要提供充分证据证明企业违约以及自身的损失情况。若双方无法协商解决问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。如果您在竞业协议方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

企业违反竞业协议需担责，要按约定支付违约金，无约定则赔偿劳动者实际损失，还可能需继续履行协议、停止违约行为，造成其他损害时要承担精神损害赔偿等。
1.赔偿方面，若协议有违约金数额约定，企业支付该金额；未约定，需赔偿劳动者直接经济损失和可得利益损失等实际损失。
2.劳动者可要求企业继续履行竞业协议，停止违约行为。
3.若造成其他损害，劳动者能依法主张精神损害赔偿。
解决措施和建议：劳动者处理此类纠纷需提供充分证据证明企业违约及自身损失。双方无法协商时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。