公司倒闭不发工资该怎么办

公司倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。首先，与公司协商是基础，能友好解决问题拿到工资最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。

具体建议如下：
1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息和证据。
3.申请仲裁前整理好劳动合同、工资条等证据。
4.申请强制执行时配合法院工作，提供公司财产线索。

结论：
公司倒闭不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后可申请强制执行；公司破产时工资优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，公司就有支付工资的义务。公司倒闭不发工资，劳动者先与公司协商解决是较为便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，但要在规定的一年内提出，并准备好相关证据。仲裁生效后，法院可对不履行的公司进行强制执行。而在公司破产程序中，劳动者工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先得到支付。如果劳动者在公司倒闭不发工资的维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

（一）劳动者可先和公司沟通协商，让公司支付工资。
（二）协商失败，可去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司在规定时间内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（五）公司倒闭进入破产程序，劳动者工资是优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭不发工资，可先与公司协商支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。
4.仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.公司进入破产程序，工资是优先受偿债权，会在破产财产里优先支付。

法律分析：
（1）劳动者在公司倒闭不发工资时，协商是首要选择，直接与公司沟通要求支付工资，此方式较为平和。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行，以保障自身权益。
（5）公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。