店长无故辞退员工怎么办?

您好，这种情况确实需要重视。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工是违法的。首先建议您先保留好相关证据，比如辞退通知、工资单、考勤记录等。如果店长只是口头辞退，可以尝试通过社交软件或录音等方式固定证据。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同，或者选择要求支付赔偿金（相当于2倍经济补偿）。经济补偿的计算标准是工作每满一年支付一个月工资。建议您可以先尝试与店长沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且时效有一年，不用太着急。需要提醒的是，维权过程中要注意保持冷静，避免与对方发生冲突。如果需要更具体的法律建议，建议带着相关材料到当地法律援助中心咨询。

店长无故辞退员工，员工可要求经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。员工可先和店长或其上级沟通协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和被辞退的证据，申请劳动仲裁维权。