公司招人去培训培训完回来人多把我辞退了怎么办?

[律师回复]你好请问具体是什么情况呢

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]违法解除是需要支付赔偿金的

[律师回复]你好，被辞退可以要工资

[律师回复]公司不能仅以员工年龄大为由辞退员工，这种做法违反劳动法规定。首先，员工可以要求公司说明辞退的合法理由，如果公司无法提供合法依据，员工有权拒绝辞退。其他方面，员工可以收集工作表现、工作年限等证据，证明自己胜任工作。再次，如果公司强行辞退，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]签了劳务合同，也等于签了劳动合同了，你会输，实话实说

[律师回复]你上班不满 6 个月，统一按0.5 个月平均工资作为基础补偿基数，月工资按辞退前 2 个月全部应发工资（底薪 + 加班费 + 绩效 + 补贴） 计算。

[律师回复]你好我来给你分析下具体

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]效益不好被辞退涉嫌违法辞退

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]面对这种情况，公司可以采取以下措施应对仲裁：1. 提供证据：收集员工旷工、不请假的证据，如考勤记录、同事证言等，证明员工违反了公司规章制度。2. 规章制度：出示公司的考勤和请假制度，证明员工违反了规定。3. 沟通记录：提供与员工沟通的记录，证明公司已尽到提醒和告知义务。4. 合理性：说明公司的处理是合理的，符合法律规定和公司制度。5. 法律依据：引用《劳动合同法》等相关法律条文，说明公司的处理合法合规。6. 协商解决：在仲裁过程中，可以与员工协商，寻求和解方案。7. 专业律师：可以委托专业律师代理仲裁，提供法律支持。总之，公司应积极应对，通过合法途径维护自身权益。同时，也要加强内部管理，完善规章制度，避免类似问题再次发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你可以去劳动仲裁

[律师回复]可以解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。