离职前12个月未兑换的加班工时可以算到离职补偿里吗?

离职前未兑换的加班工时应当折算为加班费纳入离职结算。平时加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资。加班费属于劳动报酬应计入离职前12个月平均工资影响经济补偿金基数。收集加班记录包括打卡记录、加班审批单等证据。公司不支付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年。

离职前12个月未兑换的加班工时是否能算到离职补偿里，要看具体情况。如果公司有明确规定加班工时可以兑换补偿，或者双方有相关约定，那么这部分加班工时应当折算成相应的补偿。如果没有明确规定，员工可以和公司协商，争取合理的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工离职时未兑换的加班工时应当按照加班工资的标准支付加班费。如果公司未支付这部分加班费，员工可以要求公司支付。因此，未兑换的加班工时可以作为离职补偿的一部分。具体计算方式是按照加班工时乘以相应的加班费率（平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通