现在公司以降薪的方式裁员，我是孕期，现在可以去仲裁吗?

你好，可以详细沟通一下

您好，孕期以降薪方式变相裁员属于严重违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得降低工资或变相解除合同。您可以立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原工资待遇并要求赔偿。保留降薪通知、工资单和孕期证明作为证据。孕期保护是法定权利，公司不可规避。

你好，我是滨州吴镇南律师。可以详细说明一下案情，方便我提供专业解答。

您好，根据《劳动合同法》的规定，孕期女职工享有不被解除劳动合同的权利。如果公司以降薪方式变相裁员，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁前，您可以先与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。