想了解，哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法规定?

关于哺乳期女职工工作地点调整的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，确实有特殊保护条款需要关注。

首先，公司单方调整哺乳期女职工工作地点需满足两个前提：1）调整后的工作地点在合理范围内（如同城行政区内）；2）未对哺乳造成实质性困难（如通勤时间大幅增加影响哺乳时间）。如果跨市调动或明显增加哺乳困难，则可能被认定为变相解除劳动合同。

其次，若劳动合同中已明确约定工作地点，公司单方变更需与员工协商一致。建议您先核对劳动合同条款，同时注意保留公司调动通知等书面证据。

建议：1）与公司协商维持原工作地点；2）如协商不成可向当地劳动监察部门投诉；3）必要时可申请劳动仲裁主张权益。哺乳期维权要注意时效问题，建议尽早处理。

一般是的，这个要根据实际情况综合分析

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