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公司如何处理明知的双重劳动合同

劳动者在明确新单位关系前，如兼职致原单位损失，需负连带赔偿责任。若劳动者同时服务两家单位严重影响现任岗位，或经警告无改善，雇主有权解除合同。 #劳动纠纷 916次阅读
单位签订劳动合同时应注意哪些法律事项

签订雇佣合同时，劳动者需关注四点：一是确认雇主的基本信息和业务范围；二是明确职位职责和工作地点；三是详写薪资待遇，包括数额、支付方式；四是规定薪酬的支付周期和方式（如现金或转账），以书面形式避免纠纷，保障自身权益。 #劳动纠纷 1388次阅读
试用期怀孕被辞退，应如何要求赔偿

公司违法解除孕期员工的劳动合同，须支付相当于正常工作月数两倍的赔偿金。孕妇及授乳期女性的劳动关系不可单方解除，合同需延长至三期结束。期间员工薪资不得调整减少。 #劳动纠纷 1325次阅读
解除孕妇劳动合同的经济补偿金是多少

怀孕女员工不可单方面被解雇，雇主需按服务年限支付经济补偿，月数等于工作年数（不满一年按一年计，不满六个月算一个半月）。违法解雇除补偿外，需支付双倍赔偿金。 #劳动纠纷 1225次阅读

员工合同应该盖什么章

企业劳动合同需以公司名义备案，通常由人事部门负责设计、执行和监管，公章或法人授权人员签字均可视为有效。盖章需法定代表人依法批准，如公司规章允许，经正式授权的管理层人员签字亦具法律效力。 #劳动纠纷 1425次阅读
合同到期终止是否应给予赔偿

劳动合同期满时，三种可能导致补偿的情况：一是员工拒绝企业在维持或改善条件下续约；二是企业降标仍愿续，员工仍拒；三是企业主动终止合同，任一情况都可能引发补偿法律问题。 #劳动纠纷 880次阅读
双方协商一致能否解除劳动合同

劳动合同可通过双方协商一致解除。一方有权以书面形式提出解除请求，并进行充分协商。达成共识后，签署《解除劳动合同协议》，资方需按法规完成解约手续。 #劳动纠纷 929次阅读