[律师回复] 根据你说的情况是可以的

[律师回复] 根据你说陈述的情况可以起诉

[律师回复] 要判断你该怎么办，先得看你说的"退回"属于哪种情况：如果是厂里单方辞退你（解除劳动合同），或者是劳务派遣中用工单位把你退回派遣公司，两者对工资结清时间的要求并不相同。 关于工资结清时间。 按《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清工资，而不是拖到下个发薪日。所以"下个月发薪日再打钱"这个说法，通常站不住脚。但若是劳务派遣被退回、你与派遣公司的劳动关系尚未解除，则工资仍按原约定周期发放，此时要求立即结清的依据会弱一些。 若厂里属于违法解除。 比如没有任何合法理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿，你可依据《劳动合同法》主张经济补偿或违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍），但需结合你的工作年限、是否有书面通知、是否签过离职文件来判断，不要轻易在"自愿离职"材料上签字。 证据方面，建议现在就固定： 劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账凭证、群里的通知内容、录音等能证明解除时间和欠薪数额的材料。 维权路径： 可先向厂所在地劳动保障监察部门投诉（欠薪案件处理较快）；协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效一般为一年，从你知道权利被侵害之日起算。 如果你能补充说明是"辞退"还是"派遣退回"、有没有书面通知，我可以给你更具体的建议。

[律师回复] 到了退休被社保局认定挂靠，先别慌。你要马上找劳动合同、工资流水、考勤、个税记录，证明你确实上过班。若属误判，可申请复核、听证，再行政复议或行政诉讼。若真没上班，只能按灵活就业人员补缴或转城乡居民养老，待遇会受影响。尽早处理，别等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种约定在法律上通常算合理，因为你们明确以26天为基数，日薪就是6000÷26，多干一天多拿一天钱，符合双方事先认可的计算方式。关键在于，这个6000是否已经包含了你应得的全部工资，还是只是基本工资。如果是正常出勤26天就拿6000，那么遇31天只有4个周日时，多上的那天按日薪补给你，不违反规定。但要注意，如果多上的那天原本是周日，且你实际在周日工作，那应算休息日加班，得按200%支付加班费，不能只按普通日薪给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 85到88年这段视同缴费年限，当时是不用实际缴社保的。那时候还没建立个人缴费制度，国家承认你的连续工龄，后来改革时直接算作缴费年限。关键是要把档案里这段工龄记录保存好，办理退休时社保机构会依据档案认定。如果档案有缺失，赶紧去原单位或劳动局找原始材料补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况确实令人困扰。能否恢复职工医保，关键在于您退休时是否已按规定享受职工医保待遇。如果当时单位为您缴纳了职工医保，只是后来被亲属错误变更为居民医保，这属于操作错误，您可以向参保地的医保经办机构提出书面申请，要求更正并恢复职工医保。法律依据是《社会保险法》第二十三条和第三十二条，职工医保关系一旦建立，非因法定事由不得随意变更。您需要提供退休证、原单位证明、社保缴费记录等材料，证明您原本是职工医保参保人。如果机构拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快行动，因为时间越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 普通拖欠工资纠纷，证据充分，数额不大，已申请仲裁，如

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 不合法。劳动关系中的试用期，工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。即便是在校生实习，单位也应支付合理报酬。请保留考勤、工作记录等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。