公司没签劳动合同被辞退应该怎么维权

1.收集证据：
准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.主张权益：
公司超一个月不满一年未签合同，可要求每月付二倍工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，每满一年付一个月工资。
3.维权途径：
先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司未与小胡签订劳动合同便将其辞退。小胡为维护自身权益，准备了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。小胡认为，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资，且公司辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则认为自身辞退行为合理，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡准备的证据足以证明其与公司存在劳动关系，公司未签合同的行为违反了该规定，小胡要求支付二倍工资有法律依据。
2、若公司辞退小胡的行为被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小胡可先与公司协商赔偿，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼等途径维权。