[律师回复] 先说结论：学校或教师暂扣学生手机用于教育的，应当及时归还，放假仍拒不归还的，学生和家长有权要求返还，学校管理权不能凌驾于财产权之上。处理路径：第一，与班主任和学校沟通，要求明确归还时间，口头沟通留记录；第二，学校拒不归还的，向教育主管部门投诉，教育局对学校教学设施和财物管理有监督职责；第三，手机属于私人合法财产，教师可以暂时保管但没有长期占有权利，拒不归还数额较大的可能构成侵占；第四，学生违规使用手机确有错误的，可以接受教育处理，但处理方式要适当，不能以扣留财物代替教育。提示：沟通时保持理性，先礼后兵；保留手机购买凭证证明权属；投诉无果且价值较高的，可以让家长起诉要求返还财产。也提醒学生遵守课堂纪律，双方互相理解更能快速解决问题。

[律师回复] 您好，是一个月都没交，还是欠一部分，维权方法不一样，建议直接电话联系咨询。

[律师回复] 先说结论：你1966年出生、马上要退休，但有两份社保账户（一份88年招工报小了年龄、一份98年下岗后重新参保），退休和合并账户要尽快处理，核心是先把重复、错误的参保信息理顺，再办退休。先说重复账户：一个人只能有一个基本养老保险账户，存在两个账户（尤其涉及年龄不一致）的，应当做个人账户合并或清退处理，重复的缴费不能重复享受待遇。你88年那一份报小了五年年龄，意味着当时参保信息与实际不符，退休审核时会被卡，需要凭真实身份材料（户口、档案）去社保经办机构更正年龄、合并账户。再说退休：到法定退休年龄、累计缴费满十五年才能按月领养老金；如果98年那一份缴费不够十五年，可以用88年那份合并计算年限。建议：退休前主动去参保地社保中心说明两份账户情况，带齐档案、身份证、户口本，申请合并和年龄更正，别等要退休才办。涉及早期档案年龄与身份证不一致的，一般以档案最先记载为准，具体以当地政策为准。

[律师回复] 离职前单位不报销因公垫付的费用，留好报销单、发票、聊天记录等证据，直接找财务或负责人当面谈，要求限期结清。若推诿，去当地劳动监察大队举报，由他们责令支付。还不行，就在一年时效内申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。证据最关键，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 身份证是你的合法证件，任何单位或个人都无权扣押。领导扣证属于违法行为，你先正式发消息或找人见证，要求他立刻归还。如果对方拒绝，直接报警，就说身份证被非法扣押，警察到场会责令返还。同时联系同事，请他作证是领导扣了你的身份证。别担心被删好友，这不影响你维权。要记住，身份证只能由你自己保管，领导这么做既不合理也不合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板恶意欠薪还玩失联，你先别慌。把所有考勤记录、聊天记录、工资条、转账凭证都截图保存好，这是讨薪的底牌。然后直接去当地劳动监察大队投诉，要求他们责令老板限期支付；如果监察处理不了，就赶紧申请劳动仲裁，仲裁不收费，时效也别拖。要是老板还赖着不给，拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。实在着急的话，也可以直接到法院起诉，但仲裁前置更稳妥。记住，别只靠线上催，人跑得了但公司跑不了，查清他注册地址，书面材料递上去，他躲不掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，比如公司拖欠工资、违法辞退或没签合同。申请时要记住，从知道权利被侵害起一年内提出，需要准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果争议金额不大，也可以先向劳动监察投诉，但仲裁更有法律效力。建议你整理好材料去当地劳动人事争议仲裁委员会立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务纠纷通常涉及工资、社保、工伤或解除关系等问题。首先，建议你收集好劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等证据。其次，可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年。对于劳务关系（如个人间雇佣），则直接向法院起诉解决。最后，务必保留好所有书面材料，避免口头承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，社保个人部分一直都是个人出，公司交的时候会从个人工资里面代扣代缴，未交社保不能仲裁补缴，只能投诉补缴，可以先走被迫再去仲裁和投诉。有问题欢迎直接电话联系我咨询。