未签订劳动合同解除时，
补偿金的给付要分情况判断。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和
劳动者订立书面
劳动合同，劳动者能依据《中华人民共和国
劳动合同法》，让用人单位每月支付二倍
工资，最多支付11个月。这种情况下
解除劳动关系，若用人单位提出解除且属法定情形，像经济性
裁员等，就要
支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者自身原因不和用人单位签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止
劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法给劳动者实际工作时间的
劳动报酬。
双方
协商一致解除劳动合同，用人单位和劳动者协商时，也可能要支付一定补偿金，具体看协商结果。
所以，未签订
劳动合同解除时，补偿金支付问题要依据实际情形来判断。遇到这类问题，劳动者要保留好工作
证据，比如工资条、考勤记录等，以便在需要维权时使用。用人单位也应依法与劳动者
签订合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:小朱
入职公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，公司以经济性裁员为由提出与小朱解除劳动关系。小朱认为公司未
签合同应给予补偿，公司却称不清楚是否该给。同时，小胡在入职时因自身原因拒绝
签订劳动合同，公司书面通知其终止劳动关系，小胡要求经济补偿，公司予以拒绝。此外，小丽与公司协商一致解除劳动合同，对于是否支付补偿金双方产生分歧。
案情分析:1、如小朱这种情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位提出解除属于法定情形，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张每月支付二倍工资最多11个月，同时公司要按小朱工作年限支付经济补偿。
2、小胡因自身原因不与用人单位签订劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、小丽与公司协商一致解除劳动合同，是否支付补偿金需看双方协商结果，应依据实际情形判断。
