未足额发工资，赔偿时效是多长时间

未足额发放工资的赔偿时效分不同情形。要是劳动者通过劳动仲裁来主张赔偿，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。
如果对仲裁结果不服，要向法院提起诉讼，就得遵循诉讼时效规定。一般民事案件诉讼时效是三年，但劳动争议案件要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
劳动者碰到用人单位未足额发放工资的情况，得及时收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。要在规定时效内，通过合法途径维护自己的权益。比如先去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再在规定时间内向法院起诉。这样才能最大程度保障自己应得的利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未足额向其发放工资。小朱起初未在意，继续在公司工作。后来小朱决定离职，离职后一段时间，小朱想起公司曾未足额发放工资一事，便打算申请劳动仲裁要求赔偿。但他不确定自己是否已过主张赔偿的时效，与公司就赔偿事宜产生争议，不知该如何维权。

案情分析:

1、若小朱通过劳动仲裁主张赔偿，仲裁时效期间一般为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但他已离职，需自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、若小朱对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循诉讼时效规定。劳动争议案件需先仲裁，对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱应及时收集劳动合同、工资条、银行流水等证据在规定时效内维权。