试用期未通过工资需当即一次性结清吗

试用期未通过，工资一般要当即一次性结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在解除或终止合同的时候，一次性付清劳动者工资。试用期未通过属于劳动合同解除情况，所以用人单位要按规定，一次性支付劳动者试用期工资。
万一用人单位没当即一次性结清工资，劳动者可以先跟用人单位协商，让其按规定支付。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期期间工作后未能通过考核。公司通知小朱试用期未通过，让其办理离职手续，但却未当即一次性结清小朱试用期的工资。小朱认为公司应按规定马上结清工资，而公司则称会在次月工资发放日统一发放。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期未通过属于劳动合同解除情形，因此该公司应一次性支付小朱试用期内的工资。
2、若公司未当即一次性结清工资，小朱可先与公司协商支付。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。