试用期没签劳动协议被辞退怎样赔偿

试用期没签劳动协议就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用给经济补偿。不过，要是从用工那天起超过一个月、不满一年，单位没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工两倍工资。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，得从用工之日起一个月内签。
要是单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，这算违法解除合同。员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
员工碰到这种事，能先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就得收集能证明存在劳动关系、工资数额、被辞退等相关的证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内未签订劳动协议，工作一段时间后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小朱不符合录用条件，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，虽无需支付经济补偿，但自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向小朱每月支付二倍工资，因为建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，应自用工一个月内订立。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成，收集相关证据申请劳动仲裁维权。