[律师回复] 离职前单位不报销因公垫付的费用，留好报销单、发票、聊天记录等证据，直接找财务或负责人当面谈，要求限期结清。若推诿，去当地劳动监察大队举报，由他们责令支付。还不行，就在一年时效内申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。证据最关键，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 身份证是你的合法证件，任何单位或个人都无权扣押。领导扣证属于违法行为，你先正式发消息或找人见证，要求他立刻归还。如果对方拒绝，直接报警，就说身份证被非法扣押，警察到场会责令返还。同时联系同事，请他作证是领导扣了你的身份证。别担心被删好友，这不影响你维权。要记住，身份证只能由你自己保管，领导这么做既不合理也不合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板恶意欠薪还玩失联，你先别慌。把所有考勤记录、聊天记录、工资条、转账凭证都截图保存好，这是讨薪的底牌。然后直接去当地劳动监察大队投诉，要求他们责令老板限期支付；如果监察处理不了，就赶紧申请劳动仲裁，仲裁不收费，时效也别拖。要是老板还赖着不给，拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。实在着急的话，也可以直接到法院起诉，但仲裁前置更稳妥。记住，别只靠线上催，人跑得了但公司跑不了，查清他注册地址，书面材料递上去，他躲不掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，比如公司拖欠工资、违法辞退或没签合同。申请时要记住，从知道权利被侵害起一年内提出，需要准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果争议金额不大，也可以先向劳动监察投诉，但仲裁更有法律效力。建议你整理好材料去当地劳动人事争议仲裁委员会立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务纠纷通常涉及工资、社保、工伤或解除关系等问题。首先，建议你收集好劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等证据。其次，可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年。对于劳务关系（如个人间雇佣），则直接向法院起诉解决。最后，务必保留好所有书面材料，避免口头承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，社保个人部分一直都是个人出，公司交的时候会从个人工资里面代扣代缴，未交社保不能仲裁补缴，只能投诉补缴，可以先走被迫再去仲裁和投诉。有问题欢迎直接电话联系我咨询。