同一家单位第二次签合同规定时长是多少

同一家用人单位和劳动者第二次签劳动合同，法律没明确规定合同期限，由双方协商确定。合同可以是固定期限，像一年、三年这种，也能签无固定期限劳动合同。
存在一些情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
因此，第二次签劳动合同时，如果不存在应签无固定期限劳动合同的法定情形，合同期限由双方商量确定。要是存在法定情形，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者要熟知自身权益，若认为符合签订无固定期限劳动合同条件，可主动和用人单位沟通主张。用人单位也需依法依规办事，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作两年，首次签订的一年期劳动合同即将到期。单位与小朱协商第二次签订劳动合同，单位打算再签一年固定期限合同，但小朱认为自己已在单位工作较长时间，希望签订无固定期限劳动合同，双方在合同期限上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，同一家用人单位与劳动者第二次签订劳动合同，若不存在应签订无固定期限劳动合同的法定情形，合同期限由双方协商确定。本案中小朱工作未满十年，也未出现连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，所以理论上双方可协商确定合同期限。
2、不过若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且符合法定情形的，用人单位应与其订立。小朱在此案中不符合相关法定情形，若单位不同意，小朱要求签订无固定期限劳动合同可能无法得到支持，最终合同期限还需双方进一步协商。