律师咨询
>
找律师
>
湖北律师
>
孝感律师
>
孝感劳动仲裁律师
服务区域:
孝南区
应城市
安陆市
汉川市
孝昌县
大悟县
云梦县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖北
孝感
劳动纠纷
劳动仲裁
孝感劳动仲裁律师在线服务
程思律师
湖北乾行律师事务所
湖北省武汉市武昌区中北路166号长江产业大厦七楼
5.0
分
来自259人评价
帮助人数:2568
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2681-9032
更多>
#律师简介:程思律师:15826819032程思律师,湖北乾行律师事务所专职律师,法学学士,律所“法+互联网”委员会委员。律图网特邀律师,现湖北乾行律师事务所。办理了大量的经济类合同、人生损害、劳动工伤、婚姻家庭、债务纠纷等纠纷案件,注重法律实践研究,具有较强的判断能力以及逻辑分析能力;致力于为客户提供量身订做的专业法律服务。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。程思律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询律师
其他人都在看:
湖北律师
孝感律师
孝感劳动仲裁律师
孝感劳动纠纷律师普法
普法图文
小加工厂未签合同欠薪要如何处理
#劳动纠纷
1445次阅读
人力中介不付答应的差价该怎么处理
#劳动纠纷
1026次阅读
工资被拖欠如何立案
#劳动纠纷
1074次阅读
员工劳动仲裁败诉需承担什么责任
#劳动纠纷
1473次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
武汉律师
宜昌律师
襄阳律师
十堰律师
荆州律师
黄石律师
鄂州律师
咸宁律师
黄冈律师
仙桃律师
恩施律师
随州律师
潜江律师
荆门律师
天门律师
省直辖律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动仲裁最新资讯
全部
刚入职一月被降薪怎样处理
#劳动纠纷
2026-04-10
劳动合同到期未续签仍在岗怎么办
#劳动纠纷
2026-04-10
企业解除劳动关系赔偿多少
#劳动纠纷
2026-04-10
被强制留下加班员工怎么办
#劳动纠纷
2026-04-10
干了一年单位要辞退我怎么办
#劳动纠纷
2026-04-10
孝感劳动仲裁最新法律咨询
全部>
如果公司倒闭安排的新工作跟原工作上班时间不一样且工作内容不一样,我拒绝前往能有赔偿吗?
[律师回复] 如果公司倒闭安排的新工作上班时间不一样且工作内容不一样,你拒绝前往是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-02
3.4w 浏览
以年终奖是企业经营自主权,非法律强制性规定要给的为由,拒发25年度的年终奖?
[律师回复] 年终奖发放虽是企业自主权,但若公司有明确制度规定或惯例,员工有权主张。如果公司计划辞退你且拒发年终奖,首先,你可以查看公司规章制度或劳动合同,确认年终奖发放条件。如果符合发放条件,可与公司协商解决。其他,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-03-17
3.8w 浏览
2025年12月中旬入职一家公司,只签了三个月的试用期合同,也没有试用期买社保,争取赔偿最大化?
[律师回复] 首先,公司只签三个月试用期合同且未买社保是不合法的,违反了《劳动合同法》相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内,且用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。其次,放假一周无薪资也不合理,正常情况下,劳动者提供了正常劳动,用人单位应支付工资。再次,公司业务调整辞退员工,应提前通知并支付经济补偿,未正式辞退但透露辞退意向,可要求明确说法并争取合理赔偿。建议先与公司沟通协商,要求补缴社保、支付放假期间工资及合理经济补偿,若协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-03-16
3.3w 浏览
公司是否按照法定程序进行辞退?
[律师回复] 辞退员工公司需遵循法定程序。首先,要明确辞退理由是否符合《劳动合同法》规定,如员工严重违反规章制度、严重失职等。其他情况下,公司需提前通知员工或支付代通知金。再次,公司应支付相应经济补偿,除非员工有过错。最后,要办理好离职手续,包括工作交接、社保转移等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-03-13
4.2w 浏览