外包岗位降薪辞退不同意该怎么解决

外包岗位员工被降薪辞退且不同意，有这些解决办法。
先和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。降薪属于变更合同内容，单位没经员工同意就降薪辞退，这是违法的。员工能要求单位恢复原工资，继续履行合同。
要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，发现违法会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，证明和用人单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括让单位支付违法解除合同的赔偿金、补发降薪期间的工资差额等。
假如对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司外包岗位员工，公司未经协商便单方面对其降薪并辞退，小朱对此表示不同意。小朱认为公司的做法不合理，要求公司恢复原工资待遇，继续履行劳动合同，但公司拒绝。双方沟通协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司单方面降薪辞退小朱的行为违法，小朱有权要求恢复原工资待遇并继续履行合同。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查，若发现公司违法会责令改正。
3、小朱也可准备仲裁申请书及相关劳动关系证明材料，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及补发降薪期间工资差额。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。