协商一致解除劳动合同是不是支付经济补偿金

一、协商一致解除劳动合同是不是支付经济补偿金

当双方在对等的基础上达成一致从而解除劳动合同时，劳资双方必须共同承担经济补偿责任，换言之，解除通知将会被视为合法有效的。

然而，考虑到劳动者也有自由选择解除劳动合同的权利，因此在这种情况下，开发商无须向劳动者支付经济补偿金。

当双方决定解除劳动合同时，依照法律规定，开发商需按照劳动者在公司所服务年限，逐年计算，为每一位劳动者支付一定比例的月工资作为经济补偿。

倘若劳动者的月工资高于有关部门公布的中国各地区2019年度平均职工月工资的三倍，那么开发商所需支付给劳动者的经济补偿金将按照该数据的三倍来决定，而最长的经济补偿年限不得超过十二年。

若开发商因自身原因与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，必须向劳动者提供经济补偿金。

在劳动者并未犯错的前提下，如若开发商提前三十日以书面的方式通知员工，或者额外支付一个月的工资给劳动者，即可完成解除劳动合同的程序。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“协商一致解除劳动合同是不是支付经济补偿金”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。