单位单方面解除合同员工该怎么办

一、单位单方面解除合同员工该怎么办

若雇主在未经协商的情况下解除双方签署的合约，那么员工可以依据具体情形采取适当的法律行动以保护自身权益：

倘若雇主解除合约行为涉及违反法律法规，员工可向雇主要求其继续执行原劳动合同或者向其索取双倍的赔偿金；

而在无过失性解雇或经济性裁员的情况下，员工有权要求雇主支付相应的经济补偿金；

然而，若因员工个人过失导致被解雇，并且雇主的解雇决定符合法律规定，那么员工应当依照法律程序办理离职手续，通常情况下无法再提出赔偿请求。

除此之外，若雇主在未有法定理由的前提下擅自解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，追究雇主的违约责任。

在申请劳动仲裁的过程中，员工既可以要求恢复与雇主之间的劳动关系，也可以要求雇主支付相应的赔偿金。

若选择通过法律途径解决争议，需提前做好充分的证据收集工作以及材料整理，并严格遵循法律程序进行。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位单方面辞退员工该怎么赔偿

1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、过失性辞退员工，不需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位单方面解除合同员工该怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。