书面辞职证明合法吗?

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据相关法律规定，当用人单位具有采用暴力或是威胁的手段强迫劳动者工作的情况下、用人单位具有无缘无故就扣发或者拖欠劳动者工资的，或者是用人单位拒不支付员工加班工资的情况下，劳动者可以自动离职。然后劳动者可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动法新规定自动离职的前提是什么？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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