伪造解除劳动合同违法吗？

一、伪造解除劳动合同违法吗?

伪造解除劳动合同是违法的行为。伪造劳动合同对用人单位利益构成侵害的，用人单位可以起诉伪造人，严重的可追究刑事责任。没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

二、伪造解除劳动合同如何解决?

1、当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

2、鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。

3、当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。

4、当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。

5、人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的构成以上的违法行为。

生活中的很多时候如果在合同还没有到期的情况下，用人单位私自伪造了解除劳动合同证明或者协议的，不仅单方面损害了当事人的合法权益，还会导致当事人无法获得相关的劳动赔偿金，因此属于比较严重的违法行为，需要承担相应的法律后果。