被迫解除劳动合同如何赔偿

解析：
1.当劳动者受迫于某种情况而不得不决定解除与用人单位之间的劳动关系时，倘若未提出恢复履行劳动合同或由于其他原因导致该劳动合同已无法再继续履行的请求，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定，以经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
2.关于经济补偿方面，根据我国现行的劳动法律法规，其具体计算方式为：劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。