公司交了社保但没签劳动合同怎么办？

一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办?

公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

三、公司为员工办理社保的流程

1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：

(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;

(2)组织机构统一代码证原件及复印件;

(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);

(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;

(5)法人身份证原件及复印件。

2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。

3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料：

(1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、

(2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、

(3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。

当代的社会如果说劳动者确实是在某个用单位工作，并且用单位也按照法律当中的规定缴纳了社会保险，只不过说一直没有签订书面的劳动合同，那么对于劳动者来说是可以要求其签订劳动合同的，毕竟社保就是很好的证明双方事实存在劳动关系。