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从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工......
若贵公司不提供15天婚丧嫁娶假期，可向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规：法定结婚年龄（女20，男22）享三天婚假；晚婚（女23，男25）按地方《人口与计划生育条例》享更多假期；分居两地的夫妻可视情况给予路途时间假；婚假期间不另给探亲假；婚假连续计算，不受休息日影响；再婚享法定婚假，不享晚婚假。
女职工在产假期间，公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证，享有至少98天产假。产假期间，劳动关系持续，女职工享有最大化权益保障，雇主不得降低薪资或解除劳动合同。
员工服务满十七年，享十天带薪年假。累积十年至二十年工作经验者，同样可申请十天年假。但过去三年因病请假超三月者，不得享受当年年假。雇主将依法规、生产需求及员工意愿，合理安排全年年假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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云南云滇律师事务所
莫娅丽律师，毕业于玉溪师范学院，法学专业，云南云滇律师事务所律师。始终秉承“受人之托，忠人之事”的服务理念，以团队法律知识，全心全意为委托人提供最专业的法律服务。曾处理过若干道路交通事故案件，具有多年办案经验，先后办理多件刑事、民商事案件，主要涉及刑事辩护、建设工程、劳动人事、工伤索赔、交通人损、婚姻家庭、经济纠纷等民商领域。具有丰富的实战经验，积累了较丰富的办案经验和执业技巧。
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您想了解女性退休年龄的规定吗？我国法律规定，女性年满50岁且工龄满10年可退休；特定恶劣环境下的女性，45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者，累计工作10年后可选择退休；因病或伤残影响劳动力的女性，凭医院证明和劳动鉴定委员会评估，也可合法退休。
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延迟退休政策预计从2022年起逐步实施，每年延长6个月退休时间。根据当前法定退休年龄（女职工50岁、女干部及男工人55岁、男干部60岁），2022年各人群退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁和60.5岁。计划当年退休者需多工作半年，逐渐过渡至新退休年龄。
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全年节假日共十一天：元旦1月1日一天；春节除夕至初二三天；清明节、端午节、中秋节各一天；五一劳动节5月1日一天；国庆节10月1日至3日三天。这些节假日为全国人民提供了休息和庆祝的机会，得到了很好的安排和保障。
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现行退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。特殊情况下，如从事井下、高空、高温等有害健康岗位的人员，可提前退休。男性需年满55周岁，女性45周岁，且需有10年以上连续工龄。此外，完全丧失劳动能力的员工，男性50周岁、女性45周岁，工龄满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，也可申请提前退休。
