劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动......
是可以补签的。一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。......
退休返聘人员与用人单位不能签订劳动合同,应该签订劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不超过六个月。
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一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。
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在未签署劳动合同的情况下,员工有权立即解除雇佣关系。公司需支付员工应得薪酬,补缴社保费用。如公司违反规定,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资差额,但最多只能追讨11个月的双倍工资。
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合同期满后,是否补偿视情况而定。雇主不续签应支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资;若您符合续签无固定期限劳动合同条件而雇主拒绝,需支付双倍补偿。若您因雇主改善条件不愿续签,雇主无需补偿;若条件减少,您有权请求补偿。