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劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后，若双方未决定续约，应提前书面通知对方，否则劳动者无需支付补偿金；若雇主未决定续签，则需按规定支付补偿金，金额根据服务年限确定。如有异议，可通过仲裁解决。
员工在劳动合同到期不续签时，需提前一个月书面告知用人单位。若单位未依法支付经济补偿金，员工将失去失业保障权益。合同期满时，需按企业内部离职流程办理手续，包括工作交接、归还公司财物、核算出勤和薪酬、开具离职证明和住房公积金相关证明等。员工随后需凭这些证明前往住房公积金管理中心提取公积金。
关于国家未明确规定实习期长度的情况，相关法律条文如下：劳动合同期限3个月以上不足1年的，试用期不超过1个月；期限1年以上不足3年的，试用期不超过2个月；期限3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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签署劳动合同不影响应届毕业生身份，只要在毕业当年内，完成学业并获得学位的毕业生均为应届毕业生。简而言之，大学最后学年的在校生属于应届毕业生。若已毕业进入下一年，则不再符合应届毕业生标准，而是往届生。
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现行法规规定，签署雇佣合同后，企业需为员工缴纳社保。即使员工放弃参保，雇主在社保核查时也需补缴。但以下人员可免购保险： 1）已达退休年龄被重新聘用者； 2）社保账户未转移至就业地者。
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签署两年劳动协议，劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训，劳动者违反服务期限约定需支付违约金，总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同，不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制，劳动者需支付违约金。
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试用期内未签劳务合同的劳动者，有权随时通知雇主终止雇佣关系，三日后可离岗。若雇主存在暴力、威胁或限制自由等违法行为，或未履行合同约定支付工资或提供劳动条件，劳动者可立即解除劳动合同并离岗。
