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如果是在市内定点医疗机构就诊，可以直接在窗口刷卡报销；在市外2级及以上的公立医院就诊，需要在出院的3个月后携带就医资料以及身份证、户口簿前往区服务中心报销；审核通过后，报......
以下情况可以提取:购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例......
试用期内离职能否申领失业金，视具体情况而定。通常，只有在满足失业保险缴费满一年，因非个人原因解除合同等条件时，方可申请。但我国《劳动合同法》规定，试用期长度受限（最长不超过6个月），主动辞职通常不被视为非本人意愿中断就业，故试用期内离职一般不符合领取失业保险金的资格。
中国社保与公积金缴纳比例：养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，单位0.5%-2%，个人不缴；生育保险，单位1%，个人不缴；住房公积金，单位最高10%，个人12%，总额不超过工资的24%。
当企业作为参保主体，为其雇员构建社保体系时，所需要提供的详实资料包含有照片的营业执照副本、税务登记证件以及被保险人的身份证明文件的复印件等等。在实际履行为职员缴纳社保义务之前，企业必须首先凭借其合法有效的营业执照、登记证书或单位公章，前往当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请和办理。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
