看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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公司破产拖欠员工薪资,可通过以下途径解决: 投诉劳动执法监察大队责令支付;向法院申请支付令;申请劳动仲裁或民事诉讼;等待超12个月可提诉讼;按劳动合同法要求赔偿金;直接申报债权;破产管理人公示并清偿工资。建议与公司破产管理人保持沟通,申报工资数额并查询管理人联系方式。
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面对私人拖欠工资问题,最有效的处理方法包括: 向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁,要求支付欠薪及经济补偿;若未签劳动合同,还可要求双倍工资。若与个体户或个人存在劳务关系,可直接向法院提起诉讼追讨报酬。选择方法时,需考虑操作简便性和解决效果。
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未签劳动合同的用人单位需支付双倍工资。若雇佣超一个月但不足一年未签合同,应支付两倍工资。双倍工资非简单工资翻倍,而是实际月收入的双倍,已发工资需扣减。涉及诉讼时,以实际发放工资为准计算另一倍赔偿。当合同超期符合双倍赔偿时,计算公式为: 月平均工资×未签合同的期限×2。
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国有企业全资子公司的福利待遇通常较为优越。这些公司享受国有企业的政策扶持和资源优势,品牌影响力和公众形象良好,有助于提升市场认可度。在企业管理上,它们遵循国有企业的规章制度,运营更为规范稳定。员工待遇方面,薪酬福利和培训机会均领先,且重视员工成长,吸引优秀人才。