临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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大型与中型企业区分主要依据员工数量、全年营业额和资产总额等指标,具体数值由政府综合统计机构每年确定。这些标准适用于农业、林业、畜牧业、渔业、矿山开采、制造业、电力热力燃气水生产和供应、建筑工程、批发零售商业及酒店住宿餐饮服务等行业。定报制度下不建议更改此类划分。
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在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时,用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化,平衡了用人单位和劳动者的权益。因此,仅因业绩不佳解除劳动合同,用人单位应承担赔偿责任。
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在物业管理中,空房间仍需缴纳物业费,因为房屋已交付,物业已开始服务。业主不得以未入住、不满服务或租房为由拒付物业费。物业费是支付给物业管理人员的服务费,业主必须按合同承担支付责任,不得逃避或推诿。
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终止雇佣关系通告需包含:雇主及员工基础信息,服务时间、部门及薪资细节,解雇原因,工会意见及建议,向劳动管理部门汇报的时间,经济补偿金金额,通知日期,双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性,保护了双方的权益。