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工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳......
下面是工伤伤残鉴定需要的材料：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
职业病患者或其企业应向所在市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。 根据伤势，委员会会从医疗专家库中挑选专家组成团队进行鉴定。委员会将根据专家意见确定尘肺等级并做出结论。结论需在20个工作日内送达患者和企业，并抄送社保机构。
关于请求撤回工伤鉴定结果的合法依据：相关方如认为鉴定不公，可依法向上一级行政机关申请复议，或向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求撤回鉴定结果。若存在故意隐瞒事实或提供虚假材料的情形，亦可依法申请撤回工伤鉴定结果。
在处理交通事故时，若伤残鉴定费用及医药费用未超保险公司赔偿限额，应由保险公司支付。伤残鉴定分司法鉴定和劳动能力鉴定两类，前者适用于公安或法庭，携带病历资料并付费即可鉴定；后者针对工伤，非工伤情况通常不受理。
劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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企业需遵循法定程序和标准支付员工因公负伤期间的薪酬。在未判定工伤前，仅支付正常工资。对于未正式认定为工伤的员工，其权益不受保障，企业按原工资水平支付受伤前工资。即使员工最终确认为工伤，治疗期间企业仍需按原待遇支付工资。
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劳动者医疗期结束后，若疾病为自发性，无需劳动能力鉴定。但若是工伤导致的疾病或伤害，则需按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为工伤涉及劳动者权益保护和工伤赔偿，需要通过鉴定确定劳动者的实际劳动能力，以合理确定赔偿标准和保障劳动者权益。
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在未收到劳动能力鉴定结论前，你可以申请辞职。解除劳动关系后，有权申请一次性医疗和就业补助。工伤伤残程度鉴定与辞职批准无直接联系，双方同意即可按法律规定解除合同。
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肋骨骨折一根，在工伤损伤中通常评定为十级伤残，因对日常生活影响较小，伤害程度较轻。但需在事故发生后及时鉴定，以确定是否能评为伤残等级，从而保障受害者可能享有的残疾人补偿金等权益。
