劳务合同的赔偿应按照下列方式:1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养......
向劳动者支付二倍经济赔偿金。保险行业单方面解除劳动合同的赔偿:用人单位违反规定单方解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。应当依照劳动合同法的规定向劳动者......
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,......
贵州秉尚律师事务所
邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
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未签书面合同形成不定期劳动关系,劳动者可随时终止。雇主满一个月未签书面合同需支付双倍薪资补偿。劳动者依法单方解除合同且未接受特殊培训或无约定服务期限,无需承担赔偿责任。
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在劳动合同未签署前,劳动者可随时书面通知离职。若用人单位未与劳动者签署合同,劳动者自第二个月起有权追索双倍工资补偿(最多11个月)。劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止日期的合同。
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用人单位应该根据劳动法及其相关规章制度,自雇佣之日起与员工签订有约束力的劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,需在首月内完成签订。未签劳动合同属违法行为。
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劳动者与用人单位超过两年未签劳动合同,通常不能申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动权益争议申请仲裁的时效为一年。即使提起劳动仲裁,用人单位可能以时效已过为由抗辩。因此,及时维护自身权益至关重要。