(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
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根据我国法律法规,以下疾病可申请长期病假且不易被辞退:恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭、终末期肺病及严重类风湿性关节炎。患者在申请时需提供相关医疗证明,并遵循公司规定。
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我国企业职工法定退休年龄规定:男性满60岁、女性满50岁,工龄满10年;特殊行业男性满55岁、女性满45岁,工龄满10年;或男性满50岁、女性满45岁,工龄满10年且完全丧失劳动能力,或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。
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灵活就业人员养老金计算与在职职工相同,包括个人账户养老金和基础养老金。个人账户养老金取决于退休时账户储蓄和计发月数(由退休年龄和人口平均余命决定)。基础养老金基于当地社会平均工资和个人平均缴费指数计算。灵活就业人员缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%。具体计算方法因地区和政策而异,建议咨询当地社保部门获取最新信息。
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当员工在合同期内达到法定退休年龄,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系,可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同,则视为仍在执行原劳动合同,需遵循一般劳动关系规则处理。