浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少

“同工同酬”制度是企业对具备相同技能和熟练程度的员工，在从事相同岗位工作时，应遵循的基本原则。这意味着，无论员工的性别、年龄、民族或地域背景如何，只要他们提供了相同的劳动贡献，就应享有相同的薪酬回报。这一制度旨在消除因个人特征差异而导致的薪酬不平等，确保员工在公平、公正的环境中工作，激发员工的工作热情和创新精神，进而促进企业的可持续发展。

非常抱歉，但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务，员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

在中华人民共和国，所有劳动者的薪资和工时受《劳动法》和《最低工资规定》的规范。根据这些规定，劳动者的薪酬不得低于当地的最低工资标准，而工作时长一般不得超过每日8小时，每周40小时。如正式员工的薪酬仅约每小时14元，或虽满足工时但薪酬低于最低工资标准，均属违法行为。建议参照当地法规和标准，如权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。