不能。门诊是开不了一个月的病假单的,门诊开病假单一般是一周。一张假条最多可以开14天,续开需要去找医生复查后才可以开的,一般住院医师的资格能开7天,主治及主任级别的才能开......
七月份退休能涨工资。将按照5.5%左右的总体调整水平,为2019年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
1595人阅读
在处理企业拖欠员工薪酬案件时,执法者会要求员工提供相关证据。首先,证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等,其中公司需承担主要举证责任。其次,员工需证明公司确实违约拖欠工资,如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据,建议员工谨慎完整记录,以维护自身权益。
1302人阅读
若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
1873人阅读
遭遇薪酬拖欠,劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资:先与用人单位协商,督促其尽快全额发放;若无效,可向劳动监管机构举报或投诉;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申诉,保护权益;如企业违法未支付,劳动行政管理部门将限制并强制支付;最后,可申请法院签发支付令,要求企业支付欠款。
1386人阅读
在未签劳动合同情况下,仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系,可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据,能更有力地维护自身权益。