办理求职档案可能是骗局,任何收费的招聘都有问题,档案保管单位不可能收费的,人才中心收费也不是单位代收的,而是自己去交的,并且前提是你的档案符合条件,才能保存在该人才中心。......
公司结业,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。......
公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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公司依法解雇员工时,需按《劳动合同法》支付补偿。根据员工服务年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。违规解雇需支付双倍赔偿。工资高于地区人均三倍者,按三倍计算,但不超过十二年。经济补偿和赔偿不能兼得。如有争议,可向劳动部门申请仲裁。
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面对离职受阻,应首先尝试与老板沟通,明确表达离职意愿,并请求按法定程序审批。若沟通无果,确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权,30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续,请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明,可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
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服务公司满十年的员工被解雇,赔偿方式如下:如因违反法律被解雇,雇主需支付双倍经济补偿,按每满1年付1个月工资计算;如员工无过错被解雇,可获得高达20个月工资的补偿,但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。
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员工被辞退后想重返原公司,应先了解解聘原因。若解雇不合法,员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下,员工应继续工作至收到正式解除证明,防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会,员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。