办理求职档案可能是骗局,任何收费的招聘都有问题,档案保管单位不可能收费的,人才中心收费也不是单位代收的,而是自己去交的,并且前提是你的档案符合条件,才能保存在该人才中心。......
公司结业,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。......
公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者,与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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在哺乳期间,员工主动离职无需赔偿,但雇主不得解雇。如维持劳动关系,需遵守相关规定;如终止合同,则需支付经济补偿的两倍作为赔偿,补偿金额根据员工在企业的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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我国法律对竞业禁止补偿金标准无硬性规定,由雇主和受雇人自行协商。协商不成则按前12个月平均工资的30%支付。若此数额低于当地最低工资标准,补偿金以最低工资为上限。
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员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。