办理求职档案可能是骗局,任何收费的招聘都有问题,档案保管单位不可能收费的,人才中心收费也不是单位代收的,而是自己去交的,并且前提是你的档案符合条件,才能保存在该人才中心。......
公司结业,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。......
公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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孕期身体不适,孕妇有权依法请病假。我国法律保障此项权益,只需提交医疗诊断证明即可申请。同时,女性劳动者在生育期间还享有至少90天的产假。若遇身体不适,应及时请假休息,保障自身和胎儿健康。
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若员工未先提交辞呈而擅自离职,雇主有权视其为旷工。 根据法律规定,员工需履行职业责任,不得随意缺席。如遇特殊情况,必须事先向雇主请示。否则,员工需承担因此产生的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主无故解雇劳动者需支付经济补偿,计算方式为:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,高于地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿不超过十二个月工资三倍。违法解雇需支付双倍赔偿。因此,解雇四年老员工应支付四个月工资的经济补偿,若工资超标,最多赔偿十二个月工资三倍。
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请遵守相关法律条款:用人单位若非法雇佣未满16周岁的少年儿童,将受劳动行政部门纠正及罚款,情节严重者可能被取消营业资格。使用童工的企业,劳动保障行政部门将按每月5000元/人的标准罚款。在有毒有害环境雇佣童工,将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每月5000元/人罚款标准,实施最高惩罚。