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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老......
五险一金看病可以报销。参保人员参保医疗保险，可凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡......
2018济南五险最低标准：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数按照2017年济南市法人单位在岗职工月平均工资确定。低于2017年济南......
社会保险与劳动合同单位不一致可能带来风险，特别是工伤事故时可能影响员工赔偿。新企业应于注册后30日内办理社保登记，包括单位信息、法人代表、银行账户等，并在每月1-15日按指定日期缴费。员工个人部分由用人单位代扣代缴。务必确保社保与劳动合同单位一致，以规避潜在风险。
最新社保补缴政策规定，企业未按时足额缴纳社保费用需缴纳滞纳金和利息。未在规定期限内交付社保的企业，每日将面临万分之五的滞纳金处罚。对于养老保险补缴，45周岁前无缴费记录的个人无法进行一次性补缴。请企业和个人注意遵守相关法规，及时缴纳社保费用。
社保参保年龄上限通常受国家法定退休年龄限制，如男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁，灵活就业人员男女均为55岁。但《社会保险法》规定，养老保险缴费年限未满15年可申请延长缴纳，直至满15年。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
天津洪文律师事务所
王智慧律师，执业律师，专职律师。具有多年从业经验，自从事律师工作以来，恪尽职守，以“为当事人谋求最大利益”为原则，秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间，处理各类诉讼案件，担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！联系电话:18526133920（微信同号）
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养老金到期，可通过社保卡或银行账户领取。使用社保卡，需带有效证件和社保卡到社保局办理手续，后插卡、输密码、选“养老保险”选项并输入领取金额即可。选银行账户领取，需退休手续时提交银行卡信息，待社保机构转入后，到银行领取。需先办退休手续并符合条件，领取途径和金额因地和政策而异，建议咨询当地社保局。
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退休返聘人员的个人所得税，按“工资、薪金所得”应税项目计征。应纳税所得额=返聘收入-5000元（起征点）。如有其他收入，如养老金、补贴等，也需纳入。税率从3%至45%不等，根据应纳税所得额决定。退休工资免税，仅返聘工资需计税。
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科学制定职工养老保险缴费基数的方法：以员工全额月薪为基准，企业则基于全体员工月薪总和。员工工资高于本省上年度职工月均薪资3倍时，以3倍为基础缴费；低于60%时，以60%为基础。非公有制经济组织、个体经营单位等以本省上年度职工月均薪资为准。缴费基数高则未来养老金待遇高，确定后一年内不变。
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终止劳动合同后，自由职业者如何自行购买社保？需满足城镇或农转非户口条件，备齐户口簿、身份证、照片等材料，前往社区街道社保中心或县级社保局办理。费用基于上年本地社平工资，养老20%，医疗9%。城市居民则可购城居医疗保险，带齐证件及照片至居委会或社保所登记购买。
