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国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年纪......
一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员，无论是地方工作还是在地区工作都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。二、事业编制则基本区分三种不同的情况，一部分事......
为解决老有所养，稳定职工队伍，调动职工的积极性，促进乡镇企业持续健康发展，根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法规、政策制定本办法。本办法所称的职工养老......
被告应诉前需准备证据目录、携带身份证等有效证件，并出示劳动合同（如为法人或其他组织员工）。若不出庭，非必须亲自出庭的案件将缺席审判，必须到庭的案件则可能采取强制措施如拘传。
若企业非法解雇员工，需支付员工所受经济补偿的两倍作为赔偿。违反法律规定结束或中断劳动关系的企业，也必须按照本法第47条规定的经济补偿的两倍标准支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在现单位的工作年限，每满一年需支付相应补偿款。
实习生与用人单位通常不受《劳动合同法》规制。但发生意外伤害时，受相关法律保护。实习生分培训型和勤工俭学型，前者以学习为主，后者不视为正式就业。实习生可与实习单位签署实习协议，保护双方权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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服务五年以上的员工被裁，应获赔多少？根据法规，员工每满一年工作，雇主应支付一个月薪酬作为补偿，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁，需支付两倍补偿金。
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开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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长期员工不可随意解约，但雇主如有违法行为，如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等，员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律，确保自身权益不受损害。
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离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益，则该承诺书无效。因此，在签署前务必审慎审查承诺书内容，确保其符合法律规定和个人意愿。
