用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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首先,我们应尝试与员工协商解除劳动合同。在决策时,应考虑到女性员工产假后的回归。这可能需要重新分配工作任务或调动其他部门人员支援。在确保业务运营的同时,应尽量避免招聘新员工。对于劳动争议,建议通过和解协商解决。企业应诚恳、宽容地接纳协调,为员工着想,赢得员工理解和支持,避免不必要的困扰。
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灵活就业人员想因病提前退休,需满足完全丧失劳动能力条件。可通过国家指定的医疗鉴定机构进行评定,符合标准后再向社会保障部门提交申请。此外,需确保至少累积缴纳15年养老保险费。不足15年则无法提前退休。手续需自行办理,无单位代劳。
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灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同,男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性,50岁仍需缴费,但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金,对特殊行业人员也有相应保障措施。
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办理疾病提前退休,需与用人单位达成共识,完成事务性处理,并由单位开具书面证明。之后,用人单位需协助安排健康档案与社会保险关系的移交,最后到行政部门办理退休手续,领取退休金。