根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1828人阅读
需要时,可根据法律向注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。步骤为: 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委部门,准备仲裁申请书两份、身份证明一份、案件证据及清单。北京地区还需提供公司营业执照及注册信息。材料递交审核通过后,五日内立案,然后进行公开审理。若未和解,仲裁委将作出决定,六十日内结束流程。如对结果有异议,可上诉至法院。仲裁期间不影响您寻找新工作。
1587人阅读
面对公司岗位调整带来的不适,员工可采取多种策略。首要的是通过友好协商,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,与用人单位讨论并修改劳动合同。若员工希望留下,应努力适应新环境并展现专业能力。 此外,员工可尝试通过个人关系或外部力量争取岗位调动。如公司无法满足要求并涉及薪酬降低等问题,员工可申请劳动仲裁。请员工理智行事,遵守法律法规,避免激烈行为。
1802人阅读
根据我国相关法规,雇主在特定情况下可解雇员工且不承担赔偿责任,如员工试用期不符合要求、严重违反公司规定、损害雇主利益等。 同时,若员工患病或受伤后无法继续工作,或无法胜任现有工作,雇主也可在通知并支付一个月薪酬后解雇。制定劳动规章制度时,雇主需经职工讨论、与工会协商并公告,确保过程合法民主,并记录备查。
1486人阅读
孕期被解雇的女性劳动者应享有以下法定权利和赔偿: 违法终止或解除劳务关系的补偿费按经济补偿金的两倍支付;孕期、产期和哺乳期的薪酬福利待遇,即“三期”工资;孕妇经济薪资和加班费一并发放;按服务年限每年补偿一个月基本薪水,超过六个月按一年计算,不足六个月补偿半个月基本薪水。哺乳期被强制解除合同,每年享受两个月薪水的额外经济赔偿,其他如经济补偿、社会保险、住房公积金等按法规处理。