不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动争议仲裁裁决发布后,若存在错误,当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出,逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利,以确保裁决的公正性和有效性。同时,仲裁机构也应审慎处理当事人的申请,维护劳动争议解决的公正与效率。
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在我国,劳动仲裁的法定时效是一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对仲裁结果不服的,当事人可以在收到裁决书后的15日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此,不服仲裁结果提起诉讼的时效为15天。这是劳动仲裁制度的基本规定,确保了劳动争议的及时解决和当事人的合法权益得到保护。
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在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时,可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金,与原企业的关系转为劳务关系,无法再通过劳动仲裁解决争端。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议,包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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处理劳动仲裁时是否请律师,视案情而定。争议小、关系明确的,不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的,律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时,是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。