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没有具体规定十级伤残赔偿几万，法律规定，十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人......
1、企业职工非因工死亡应享受丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2、其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；3、企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的......
1、法官会依照工伤认定等具体情况进行判决。2、工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。3、在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。4、作为原告，要拿出的材料是......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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若损害使受害者身体残疾并需持续治疗，赔偿方需承担后续治疗费用。赔偿额度应根据一审辩论结束前实际发生的医疗费用确定。未发生的费用如器官功能恢复、整形等，赔偿权利人可在实际发生后起诉。
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鉴于用人单位明知您无叉车驾驶证仍要求您驾驶，应承担相应责任。要求您赔偿不公，您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。叉车是特种设备，驾驶员须经专业培训、考核，并获得市级以上质量技术监督行政部门颁发的资格证。无证上岗者将面临2000至20000元罚款，情节严重者可能追究刑事责任。
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商业保险与工伤保险不同，处理第三方侵权引发的工伤事故时，商业保险按以下准则赔偿：赔偿交通费用，根据实际产生的费用计算；赔偿住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；赔偿其他相关费用。
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劳动者工伤后若不愿继续原岗位工作，原则上可视为旷工。但如因工伤需治疗和康复，用人单位应支持，允许其暂时不工作，工资福利待遇不受影响。需明确是否存在法律规定的不需到岗情况，有则有权休息；无则须按时上岗，否则用人单位可按旷工处理，严重者可解除劳动合同。
