原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动合同主体变更程序:一方提出正式变更请求,明确理由、事项和条件,设定答复期限;另一方须在期限内回应,可同意或提出异议;若违反法律,可拒绝变更;双方达成共识后签订书面协议,明确生效时间;已备案或公证的合同,变更协议亦需备案或公证。
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试用期内解雇员工,赔偿金根据员工在单位服务的年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,但最高不超过十二年。
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当劳动合同签订时间早于入职时间时,应以实际入职时间为准。公司有权在员工入职一个月内签订劳动合同,因此签署日期通常晚于入职日期。入职时间指员工开始工作的日期,而劳动合同签署日期是合同生效的日期。因此,处理这种情况时,应优先考虑员工的实际入职时间。
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试用期内,员工因病假被辞退,若构成非法解雇,且员工不选择恢复原工作或合同无法继续履行,雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。员工需满足病假条件,并提供合法病假证明,雇主才能合法解除劳动合同。