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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
解除劳动协议的经济补偿金依工作年限和薪资水平算。工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资超地区平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限不超十二年。
解雇补偿金通常按工作年限计算，每满一年付一月工资，半年以上算一年，不足半年付半月工资。月工资指前12个月平均工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限不超12年。
劳动合同未到期因单位违法解雇，单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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雇主故意拖欠员工工资，逃匿且拒不支付一定金额，或者即使收到政府支付令也不履行，这种行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。根据《刑法》，这种情况可能被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，刑期会延长至3至7年，同时还会处以罚金。单位犯罪的话，也会受到相同的处罚，包括罚款和追究相关人员的责任。不过，如果在诉讼前就支付了工资并进行赔偿，法院可能会根据情况酌情减轻或免除刑罚。
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雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反了《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常这种行为还没达到违法的程度，但如果经过监管后仍然不支付，且满足以下条件，就可能构成故意拖延支付劳动报酬罪：1.单人欠薪三个月以上，金额在5000元到2万元之间；2.十人及以上累计欠薪，金额在3万元到10万元之间。
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企业破产清算时，员工权益有保障。员工赶紧找破产管理机关，申报权益别耽误。薪资和经济补偿，一样都不能少。清偿顺序要记清，员工工资和福利先。养老金、医保和补偿，接着来别着急。社会保险费和税金，也得给个名分。要是财产不够还债务，同序债主按比例。
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在公司破产清算时，员工工资应当优先从破产财产中清偿。不过，这得在支付破产费用和共同债务之后才行。破产财产首先会用来补偿员工薪酬、福利及法定权益，然后偿还其他社保和税务负担，最后才用于清偿普通破产债权。至于高管的工资，通常会按照员工的平均工资来确定。
