合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。政......
根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里......
聘书不能代替劳动合同。聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确......
河南国银(许昌)律师事务所
王瑞芬律师,河南国银(许昌)律师事务所资深律师,河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员!获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号! 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询,办理了上百起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年,不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例: 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师; 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起,回收不良欠款业绩处于同业领先水平; 3、曾担任多家企业单位法律顾问,及地产、投资、电信等领域。
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试用期内因未达业绩被辞退,员工是否能获得赔偿取决于具体情况。若员工存在过错,如不符合录用条件,则无法获得补偿。但如员工无过错,企业应支付按工作年限计算的经济补偿金。非法解聘需支付两倍违约金。员工在试用期内可提前三天书面通知解除合同。法人单位有权解除合同的情形包括不符合录用条件、严重违规、失职等。
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劳动合同到期时,劳动者一般有权取消竞业协议。竞业限制条款虽可在劳务协议中约定,但非必需。劳务协议应明确双方信息、劳动关系起始日期、工作时间与休假、工作职责与场所、劳动安全保障、环境条件及风险防范措施等,同时注明有效期及其他细节。
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劳动合同若仅有公司印章而无法定代表人签字,一般不具备法律效力。但如合同各方均已签字,则合同具有法律效力,因法律未规定合同必须同时签名和盖印。若企业代表签字但无公章,合同仍有效。然而,若合同双方约定需签字并盖章方生效,则仅签字未盖章的合同将无效。
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一年期劳动合同到期,未续签是否享有补偿视情况而定。雇主不续签需支付经济补偿金,劳动者主张续订无固定期限合同被拒也需补偿。劳动者不续约,除非新版合同条件下降,否则无补偿。赔偿金额根据工作年限计算,最高年限不超过十二年。