可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一......
广东载信律师事务所
现为广东载信律师事务所执业律师。毕业于中山大学,具有较强的法学理论基础,2015年开始从事法律服务工作,曾担任多家国企单位的法律顾问律师,现任多家民企单位的法律顾问律师。熟悉公司治理、公司人事管理的法律法规。法律服务意识强,服务质量优,在当事人心目中具有良好的口碑,受到当事人的高度评价。专长领域:买卖合同,民间借贷,法律顾问。
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员工在面对公司岗位调动时,需考量其合法性、合理性和必要性。若调动违反劳动合同约定、降低待遇或未经充分协商,员工有权拒绝。拒绝不应导致员工失去现有职位。员工应通过合理途径表达诉求,必要时可寻求法律支持。
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员工因异地出差产生抵触情绪,是否违反劳动法规,需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责,员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差,员工拒绝不违法。双方应先友好协商,如无法达成共识,可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识,此行为缺乏法律支撑,侵犯了劳动者的劳动权益。然而,若双方已协商解除劳动合同并达成共识,则公司待岗决策不构成违法。
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如果公司在员工不知情的情况下擅自使用其个人银行卡进行收付款,员工可能会面临账户异常、资金损失、个人信息泄露等风险。员工发现后应立即报警并联系银行,保护个人财产安全。同时,公司可能因违反相关法规而受到处罚。